前幾天專訪千障權益行動聯盟，介紹今年身障大遊行主題，也提出14項訴求，有人說訴求好多會讓政府機關抓不到重點，但我認為，各障別會有自己的需求，長期以來政府對於障礙者就業的漠視，累積出14項訴求，在我眼裡覺得障礙者是客氣了！希望勞動部能夠看進去、聽進去，然後馬上著手進行改善，那麼，當障礙者也有真正工作的機會，也能減少社會負擔，讓障礙者展現才能、擁有為社會努力的機會，感受生命的存在價值。
11月8日下午一點半前集合勞動部前廣場！邀請大家，等你喔！
障礙者大遊行
『2014 - 視而不見，要尊嚴』遊行路線圖及活動訴求出來囉！
請大家看一下囉！
集合地點：勞動部前廣場（台北市大同區延平北路二段８３號）
集合時間：2014/11/08 下午一點半
路線：延平北路(勞動部) → 南京西路 → 中山北路(經行政院、監察院、立法院、教育部) → 凱達格蘭大道（總統府廣場）
(請參照地圖)
我們具體的要求:
1、 要求回應國際人權專家的結論性意見，制定『身心障礙者反就業歧視法』
2、為落實權利公約，應檢視國內相關法令，不得以身心障礙為由，排除其就業機會，政府有責任及義務監督僱主改善無障礙空間，提供職務再設計、職務調整等措施，且確保身心障礙者與一般人享有同等升遷機會及同工同酬之待遇。
3、 公開身心障礙就業人口及就業服務受益人數等統計數據：勞動部(中央)、勞工/動局(縣市) 應每年於該部(局)網站上公布身心障礙就業相關人口數據，呈現各障別身心障礙就業服務成效。
基本就業人口資料〔各障別人口數〕、〔已就業人口數(專職或兼職)〕、〔庇護性就業人口數〕、〔領取薪資〕
當年度各類身心障礙就業服務，分障礙類別的受益人數：〔就業適應〕、〔支持性就業〕、〔庇護性就業〕、〔職前準備〕、〔職業陶冶〕、〔就服個案管理〕，各障別各有多少人受益。
歷年比較資料。
4、 勞動部應全面檢視中央、地方及所屬機關，所有的甄試項目及內容，建立違反就業歧視法律的樣態，杜絕障礙者進入職場的間接歧視。對於有就業歧視的企業，要求限期提出改善計畫。
5、 全面刪除履歷表裡與就業能力無相關的年齡、照片、性別、籍貫等資訊欄位。
6、 勞動部應全面監督中央、地方與所屬機關及民間企業等職場環境，營造性別友善職場，避免性別、性傾向、性別認同、性別氣質等不公平待遇或歧視行為，訂定反歧視相關政策。
7、所有勞動部所屬的職訓中心應全面無障礙，中央與地方政府主辦及委辦的職業訓練單位應普及無障礙，讓障礙者可以參加，而不是到機構開設的專班；拓展身心障礙者的訓練職類，同時也更有就業的可能性。政府應開發職種，例如從義務進用單位來看職種的需求，甚至由企業的罰款來訓練自己未來的員工。
8、就業環境的障礙也是身心障礙者就業受限的原因，要求辦公場所與工廠都納入無障礙規範。
9、職訓補教不應只限面積500平方公尺以上才適用無障礙規範。
10、現有身心障礙者的定額進用員額，公私部門都以短期契約工或工讀生來雇用身心障礙者，造成障礙者長期被非典型雇用，薪資低且無法累積工作經驗，沒有晉升的機會；行政院應該檢討公部門身心障礙的定額進用狀況。禁止以定額進用的需求作為勞動契約的期限。
11、提高義務進用單位未進用之罰金為基本工資1.5倍，就業安定基金或其他行政資源應該促進環境改善、職種開發、職業訓練。
12、持續性工作支持輔導員，在就服員的密集就業支持之外，還提供 障礙者在工作場所的穩定就業的支持及諮詢機制，同時協助資方幫助障礙者解決問題穩定就業。
13、身心障礙創業補助門檻過高，既要創業又要有店面或者要有攤販證都是很困難的，需要更多的協助。
14、 接納障礙者的個別性差異，發展多元就業模式，允許有彈性的工作時數、有彈性的薪資水準。
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